为什么与yzc666亚洲城合作?
TSI以非常实用的方式促进yzc666亚洲城变革管理(OCM). 基于OCM的广泛研究和最佳实践，并经过数百个项目的改进, TSI为yzc666亚洲城变革管理开发了一套完整的方法论和实用方法. 这种方法可以帮助yzc666亚洲城有效地管理变更，以便yzc666亚洲城团队以最小的干扰体验项目的成功.
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在过去的24年里, TSI培训了数千名yzc666亚洲城和高等教育员工，使他们了解并擅长变革管理. 该培训使TSI的yzc666亚洲城能够通过定制来发展自己的能力和熟练程度, 使用真实世界的相关培训内容, 适合yzc666亚洲城的例子和案例.
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TSI努力与yzc666亚洲城所有的yzc666亚洲城合作，无论是在执行, 中层管理人员, 工作人员, 或其他参与者级别，以建立共同的理解和明确的培训和学习实用工具和策略的路径. TSI利用yzc666亚洲城变革管理和沟通计划工具和技术，在其咨询业务中教授实践, “动手”工作坊. 以最好地满足需求, 技能, 以及yzc666亚洲城的知识水平, yzc666亚洲城定制yzc666亚洲城的培训，以确保使用yzc666亚洲城相关, 实际内容.
yzc666亚洲城的yzc666亚洲城变革管理培训和指导计划旨在:
- 建立对yzc666亚洲城变革管理和积极结果的理解, 可持续变革管理实践
- 确定努力改变时的失败风险和战略，以战略性地克服通常相关的风险.
- 提供策略和最佳实践的例子，以支持采用新的思维方式, 流程, 技术, 以及成功实现变革目标的文化.
- 强调变更管理实践的好处.
- 开发方法，使人们团结在一起，以最大限度地提高变革的机会，并持续交付, 通过yzc666亚洲城和文化变革实现可持续的成功.
- 提供创意, 创新, 将培训经验与现实世界结合起来, 实用内容和实例.
