TSI的价值观

怀着为yzc666亚洲城服务的热情, TSI支持“仆人式领导”模式,希望在具有挑战性的项目中工作,这些项目将在yzc666亚洲城所服务的yzc666亚洲城中真正发挥作用. 为此目的, 以下价值观是加入TSI的个人的基本价值观,因此yzc666亚洲城仍然忠于yzc666亚洲城所采用的文化, 以及yzc666亚洲城作为一个团队如何持续运作.

值语句

结果导向的

无论是个人还是团队, yzc666亚洲城努力做出改变并取得成果, yzc666亚洲城所做的每件事都具有价值和专业知识. yzc666亚洲城努力提供超出成本的价值. 如果yzc666亚洲城处于一个不能增加价值的位置,或者yzc666亚洲城的角色被定义为yzc666亚洲城的价值被最小化, yzc666亚洲城将积极地与yzc666亚洲城讨论这个问题,并就如何在坚持yzc666亚洲城的价值观的同时进行决定.

容易做生意(ETDBW) 

作为一家管理和流程改进咨询公司, yzc666亚洲城必须有高效的流程和容易做生意. 这意味着, 不管yzc666亚洲城的背景如何, yzc666亚洲城提供一致的yzc666亚洲城端“用户界面”,并根据先前建立的标准创建一致的交付物/文档.

沟通

yzc666亚洲城需要成为清晰、一致和频繁的沟通者——无论是口头还是书面形式.

专业

yzc666亚洲城与yzc666亚洲城的互动, yzc666亚洲城职业的外表——yzc666亚洲城如何展示自己, 倾听和沟通同事和yzc666亚洲城以及yzc666亚洲城在yzc666亚洲城所在地的行为-应该是TSI品牌价值的体现. 在任何时候, 尤其是在和yzc666亚洲城打交道的时候, 同事和yzc666亚洲城所在地, yzc666亚洲城的行为, yzc666亚洲城的行为和外表都要有礼貌和专业.

多样性、公平、包容和归属感

yzc666亚洲城接受每个团队成员的多样性. 作为一家公司, yzc666亚洲城坚持这样一种理念,即多样性和准入将带来更大的公平,从而培养归属感和包容性. 当这种情况发生时,yzc666亚洲城的团队实现了他们的价值,yzc666亚洲城产生了卓越的结果. 点击这里查看TSI对多元化、公平、包容和归属感的承诺.

准时性和可靠性

yzc666亚洲城开始和结束项目和活动时,承诺和估计的成本. 尽管范围有所改变, 在没有yzc666亚洲城的适当沟通和签字的情况下,yzc666亚洲城在任何时候都不应开出更多的发票或迟于承诺交付yzc666亚洲城承诺的结果. 当范围发生变化时, yzc666亚洲城将立即与yzc666亚洲城讨论这些问题,并决定如何进行.

Integrity

yzc666亚洲城坚持yzc666亚洲城的价值观,并以准时的方式“言行一致”. 如果yzc666亚洲城说yzc666亚洲城在特定领域有技能或专业知识, yzc666亚洲城将在持续的基础上演示这些.

Perspective

虽然yzc666亚洲城是仆人式领导者,但yzc666亚洲城是yzc666亚洲城的顾问. 不分上下级,yzc666亚洲城将作为一个团队一起工作. 进一步, 不管yzc666亚洲城得到的是好消息还是坏消息(比如:yzc666亚洲城对yzc666亚洲城情况的评估或yzc666亚洲城在项目上的进展), yzc666亚洲城有义务讲真话,但要有外交手腕,不能轻描淡写. 换句话说, we will neither exclaim that “the sky is falling” 当 indeed it is not; nor will ensure our clients that everything should be alright, 当, 事实上, yzc666亚洲城不能保证它会是.

Perseverance

比如私人教练或教练, TSI的作用往往是促进, 领导和影响yzc666亚洲城的行为,以达到预期的最终结果. 通常,这意味着yzc666亚洲城必须挑战(外交和尊重)现状. 这可能会影响yzc666亚洲城在项目中建立起来的友谊和关系. yzc666亚洲城的首要任务是在项目结束时被视为有效和有价值的,而不是在项目过程中受到欢迎.

信任与谨慎

因为yzc666亚洲城的问题和机会往往定义了yzc666亚洲城的工作范围, yzc666亚洲城会在TSI内部保密. 进一步, yzc666亚洲城总是会在谈话中练习良好的判断力, 与yzc666亚洲城人员以及yzc666亚洲城和TSI设施的行为和整体行为, 根据yzc666亚洲城的价值观. 想听听yzc666亚洲城对yzc666亚洲城的评价,点击 在这里.

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